KOÇLUK-COACH?..

Koçluk, bireyin kendi stratejik planına yardımcı olma sürecidir.
Kişinin amacını, misyonunu, vizyonunu, değerlerini, hedeflerini, stratejilerini, taktiklerini, aksiyon planlarını oluşturmasına yardımcı olur.

Koçluk, daha iyi sonuçlar elde etmesi için danışana yardımcı olunan destekleyici bir ilişki biçimidir.
Koçluk, potansiyeli ve olasılıkları değerlendirmek üzerine kuruludur; danışanın amacına ve hedefine odaklıdır.
Koçluk, geçmiş değil gelecek odaklıdır; kişinin kendine hedefler koymasına ve onları gerçekleştirecek yol haritalarını üretmesine yardımcı olur.
Koçluk şimdiye ve geleceğe bakar, hedef-eylem-başarı odaklı olabileceği gibi amaç ve iyi olma odaklı da olabilir.

Koçluk hizmetinden en çok faydalanacak kişi, desteği kendi talep eden kişidir.
Koç, herkese yardımcı olmak zorunda değildir; herkes üzerinde etkili olamayabilir, herkesle doğru frekansı yakalayamayabilir.
Koçların herkesin her problemini çözebilecek kişi olarak ortaya çıkması yanlıştır.
"Ben sizi başarıya her şekilde ulaştırırım" gibi bir yaklaşım doğru değildir.
Koçluk ilişkisinde sonuca ulaşmada temel etken; çoğunlukla koç değil, danışandır.
Zaten temelinde koç, problem çözen kişi değildir.
İyi bir koç, salt motivasyon üzerine çalışmaz; yetkinlik, bilgi, beceri ve farkındalık geliştirilmesine yardımcı olur.

Koçluk nihai olarak insanın "farkındalık-bilinç seviyesini" artırır, kişinin "kendi üzerinde çalışmasına" yardımcı olur.
Çok az insan elde ettiği sonuçların, mevcut "farkındalık-bilinç seviyesinin" bir meyvesi olduğunu fark eder.

Koçluk yapabilmek için, her insanın büyük bir "potansiyeli" olduğuna inanmanız gerekir.
Potansiyel, karşımızdakinin henüz kullanmadığı yanları olduğunu kabul edebilmektir.

Koçluk çalışmalarında amaç; danışanın kendi hayatının "sorumluluğunu" almasıdır.
Kendi kararlarını kendi vermesi, kendi hayatının planını yapmasıdır.

Koçluk, danışan odaklı bir yaklaşımdır.Danışanı konuşturmayı ve dinlemeyi temel alır.
Koçun ileri düzey "dinleme" ve "empati kurma" özelliği olmalıdır.

Koçluk dünyada yüksek lisans programları olarak okutulmaya başlanmış ve bir meslek olarak tanımlanmıştır.
Koçluk 2013 tarihi itibariyle Türkiye'de de yasal olarak "meslek" olarak kabul edilmiştir.
Dünyada birçok üniversitede koçlukla ilgili dersler okutulmakta, sertifika programları, hatta yüksek lisans programları yürütülmektedir.
Henüz Türkiye'de hiçbir üniversitede bir ders ya da bir program olarak okutulmamaktadır.

"Bir konuda uzmanlaşmaya/ustalaşmaya başlamak için 10.000 saat o konunun üzerinde somut olarak çalışmanız gerekir."
Koçluk yoluna giren bir kişinin de "10.000 saat kuralı"nı prensip olarak anlaması gerekir.
Bir insanın belirli bir konuda uzmanlaşması/ustalaşması için 10.000 saat o konu üzerinde çalışması gerekir.
Bu da günde 4-5 saat seçtiğiniz bir alan ve somut bir beceri üzerinde haftanın 7 günü çalışırsanız, 4-5 yıl sürmektedir.
Eğer hafta sonları dinlenmeyi tercih ederseniz, bu süreyi 7-10 yıl arasına kadar uzatabilirsiniz.
10.000 saat kuralı, bir alt eşiktir yani en yetenekli ve en çalışkanlar için bile "minimum"dur.
Bill Gates ve Beatles müzik grubu gibi tüm dünyaya mal olmuş dahiler, 10.000 saat eşiğinde başarmışlardır.
(Malcom Gladwell'in Outliers kitabında "10.000 saat kuralı" detaylı olarak incelenmiştir.
Dolayısıyla usta bir koç olmak için de; sabırlı ve gerçekçi olmanız, hedefleriniz için adım adım çalışmanız gerekir.

KOÇLUĞA UYGUN OLMAYAN KİŞİLER:

-Ne istediğini çok net bilen, ne yapması gerektiğini bilen ve harekete zaten geçmiş olan.
-Her şeyi bildiğini ve zaten her şeyi doğru yaptığını düşünen.
-Değişmek istemeyen, başkalarının fikrini istemeyen.
-Değişmek isteyen, ama hiçbir şey yapmak istemeyen.

KOÇLUĞA UYGUN OLAN KİŞİLER:

-Ne istediğini bilmeyen, ama bir şeyler yapmak isteyen.
-Ne istediğini bilen, ama nasıl yapacağını bilmeyen.
-Ne istediğini bilen, ama cesaret edemeyen.

Değişmek istemeyen kimseyi değiştiremezsin.
Gelişmek istemeyen kimseyi geliştiremezsin.
Ancak değişmek isteyen, gelişmek isteyen bir kişiye katkı sağlayabilirsin.

KOÇLUK EĞİTİMLERİNDE KULLANILAN "GROW" MODELİ:

 G --Goals    - -Kişinin hedefleri nedir? Hedefleri var mı? Yarın nerede olmak istiyor?
 R --Realities --Gerçekler nelerdir? Objektif durum değerlendirmesi nedir? 
                            Kişi hayatında/işinde şu an nerede?
 O --Options -- Alternatifler, seçenekler, olasılıklar neler? (ki her zaman birçok alternatif vardır)
 W --What to do? --Ne yapıyoruz? Aksiyon planımız nedir? İlk adımın ne olacak?

Şu anın resmini çek, 
İleride olmak istediğin durumun resmini çiz, 
İki noktayı birbirine bağlayabilecek olasılıkları belirle, 
Analizlerini yap, 
Edinmen gereken bilgi, beceri, bağlantı, öz sermayeyi (fiziksel, duygusal sermayeyi) belirle, 
Karar ver ve yola çık.

5Y KOÇLUK MODELİ:

1. YÜZLEŞ : Şu anki durumla, kendinle -güçlü ve zayıf yanlarınla- ve gerçeklerle yüzleş.
2. YÖN VER: Nereye gitmek istediğini, amacını, vizyonunu, misyonunu, hedeflerini ve değerlerini belirle.
3. YÖNET: Kendini yönetmeyi öğren.Düşünce yönetimi, Duygu yönetimi, Davranış yönetimi, Zaman yönetimi, İlişki yönetimi, Proje yönetimi.
4. YÜKLE: Başarılı ve mutlu insanların düşünce kalıplarını kendine yükle.Rol modellerin, örnek aldığın kişiler, yapıcı prensiplerine tutunarak kendine yükleme yapma süreci.
5. YOLA ÇIK: Alternatifleri değerlendir, aksiyon planını yap, atalet halinden çık, karar ver ve harekete geç!

KAYNAK: Timur TİRYAKİ (Koçluk Okulu)